2013/6/25

次長級職員研修を実施しました

平成25年6月25日（火）に次長級のポストにある職員を対象として研修を実施しました。

本団では、職種や職務によらず、優秀な人材を積極的に登用するため、平成23年度に「キャリアパス」を構築しており、各職級に求められる役割や能力を明確にしています。

次長級のポストは、各部門の統括や施設経営補佐など、施設経営管理において極めて重要なポストです。

今回は、自身のポストの役割を改めて確認するとともに、部下の能力が効果的に発揮できるよう人材マネジメントについて学びました。

愛知県厚生事業団事務局　人事・労務担当

自身の職場に照らし合わせて積極的にグループワークを行いました
自身の職場に照らし合わせて積極的にグループワークを行いました
次長級職員の仕事のマネジメントとは「目標の連鎖」と「部下の動機づけ」
次長級職員の仕事のマネジメントとは「目標の連鎖」と「部下の動機づけ」